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寶雞市渭濱區立足區域發展實際，堅持將教育、科技、人才工作統籌謀劃、協同推進，以體制機制改革為切入點，著力破解資源統籌不夠、產教融合不深、成果轉化不暢等問題，通過政策聯動、資源整合、服務優化，推動教育、科技、人才工作深度融合，為區域高質量發展提供新動能。

一、創新人才引育機制，構筑產才融合新高地

堅持黨管人才原則，以產業需求為導向，在人才“引、育、用”各環節精準發力，不斷提升人才供給質量。優化編制資源配置。建立編制“周轉池”制度，實行“動態周轉、精準投放”，為數字經濟、職業教育等領域補充編制28名。嚴格落實“空編必招”，全年公開招錄公務員及事業人員240名，其中碩士研究生以上學歷34人，選派2名專業人才到重點企業掛職鍛煉，推動人才資源向發展一線集聚。實施精準靶向引才。圍繞傳感器、航空航天等主導產業，組織重點企業開展“小而精、專而優”的專場招聘，上半年引進本科以上人才177人。深化“柔性引才”模式，與西安交通大學、電子科技大學等高校建立合作關系，柔性引進6名專家教授，為企業提供技術咨詢和項目指導。布局飛地創新平臺。積極融入秦創原創新驅動平臺，在西安設立渭濱科創中心，吸引長美科技、賽爾斯等4家高科技企業入駐，集聚科研人才及團隊100余人，初步形成“西安研發、渭濱轉化”的協同創新格局。

二、深化產學研用協同，打造科技成果轉化新模式

聚焦創新資源對接不暢問題，搭建多元化合作平臺，促進科技成果高效轉化。創新“校招企用”機制。創新實施“科技顧問”制度，為華瑞思、普瑞思等2家重點企業匹配高校博士、教授，提供常態化技術支撐。組織29家企業赴西安電子科技大學開展技術對接，推動賽爾斯公司與西安工業大學共建校企實訓基地，實現教育鏈與產業鏈有機銜接。建強科技創新平臺。支持企業聯合高校共建研發平臺，寶石管業在西安設立博士工作站，與西安交通大學、西安石油大學共建聯合實驗室。陜西寶光真空電器股份有限公司專家工作站獲評省級專家工作站，示范引領作用持續增強。舉辦高端學術交流。成功舉辦“人工智能＋遙感科技”應用創新座談會，邀請200余名行業專家學者，圍繞衛星遙感、低空經濟等前沿領域開展研討，為產業發展提供智力支撐。

三、優化人才服務生態，營造近悅遠來新環境

著力提升人才服務效能，強化政策激勵，打造拴心留人的發展環境。強化金融政策保障。舉辦科技金融政策培訓會，精準對接企業需求，為科技型企業協調發放貸款1800萬元，有效緩解了企業創新初期的資金壓力。暢通人才服務通道。落實領導干部聯系服務專家制度，定期開展企業家沙龍、聯誼交流等活動。高效完成546名人才“寶雞優才卡”審核工作，協調解決人才配偶工作調動、子女入學等實際困難20件。加快人才政策兌現。嚴格執行各級人才政策，為149名人才及團隊發放各類補助529萬元。召開全區政策兌現大會，以務實舉措彰顯區委、區政府重才愛才的堅定決心。